仕事で「やりがい」や「大切なこと」は？みんなが職場に求めるもの
アジア5ヶ国の若手ビジネスパーソンの職業観
みなさんは、仕事をするうえで何が最も大切だと考えていますか？
今回アンケート調査が行われたアジア各国（中国、韓国、 インド、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム、日本）の回答では、断トツで1位が「高い賃金」です。
しかし、唯一日本だけが違うという面白い結果となっています。そして2番目からは、各国それぞれが重要視している項目の違いが顕著に表れています。
人によって、働く目的や求めているものは様々ですが、一つの国として分けてみると国民性としての結果が見えてきます。アジア各国では、職業観が国ごとに異なるため、今後現地の人材をマネジメントするような機会がある方は、その違いをを知っておくと良いかもしれません。
仕事をするうえで大切だと思うもの（日本人の場合）
- 良好な職場の人間関係：56.0%
- 自分の希望する仕事内容：51.3%
- 適切な勤務時間・休日：49.0%
- 高い賃金・充実した福利厚生：39.0%
- 雇用の安定性：36.3%
- 正当な評価：25.3%
- 自分の希望する勤務地：20.7%
- 明確なキャリアパス：10.5%
- 教育研修の機会：4.8%
- 会社のステイタス：4.8%
やりたいことが見つかる「桃太郎理論」とは【前田裕二×堀江貴文】
参照元：http://www.recruit.jp/meet_recruit/2015/01/dt03.html
アジア5ヶ国の若手ビジネスパーソンの職業観
あなたはどの国に共感する？アジア5ヶ国の若手ビジネスパーソンの職業観の違い
ベトナム「向上心をもち、頑張って勉強します！」
調査項目：仕事をするうえで大切だと思うもの/教育研修の機会
インド「立派でステイタスのある企業で働きたい！」
調査項目：仕事をするうえで大切だと思うもの/会社のステイタス
大切にしている事項が幾つかあるが、他国との違いが最も表れているのがステイタス
韓国「自分に合った働く時間と休日はキッチリほしい！」
調査項目：仕事をするうえで大切だと思うもの/適切な時間・休日
中国「将来性が大事！明確なキャリアパスを求む！」
調査項目：仕事をするうえで大切だと思うもの/明確なキャリアパス
日本「仲の良い人間関係を大事にする環境で働きたい！」
調査項目：仕事をするうえで大切だと思うもの/良好な職場の人間関係