出生率低下、少子高齢化、人口減少。日本の人材不足は本格的
40年前から何も進まない本質的な取り組み
出生率低下、少子高齢化、人口減少などが影響し、日本の社会問題になっています。しかし、それが平常化してしまい、その問題が「大きな問題だという認識が日本人から年々薄れてしまっている」ことがさらに問題です。
建築現場作業員、産婦人科医、保育士などのあらゆるところで人材が足りなくなってきています。今後この傾向は一段と色濃くなっていきます。
人で不足になることは、昔からわかっていたことですが、まだ対応策ができていません。
労働力を増やすためにこれからは、外国人や女性、第一線を退いたシルバー人材を検討していかなくてはなりません。今後の日本はどこに向かっていくのでしょうか。
少子化対策経緯
- 1990年：少子化の傾向が注目を集める
- 1994年：エンゼルプラン
- 1999年：少子化対策推進基本方針／新エンゼルプラン
- 2001年：仕事と子育ての両立支援等の方針
- 2002年：少子化対策プラスワン
- 2003年：少子化社会対策基本法 ／次世代育成支援対策推進法
- 2004 年：少子化社会対策大綱／子ども・子育て応援プラン／地方公共団体、企業等における 行動計画の策定・実施
- 2006年：新しい少子化対策
- 2007年：「子どもと家族を応援する日本」重点戦略
- 2008年：社会保障国民会議／持続可能な社会保障構築とその安定財源確保に向けた「中期プログラム」
ChatGPTが教えてくれた人材不足を補う方法
これらの要素を総合的に取り入れることで、人材不足を補うことができる可能性があります。ただし、政策や制度の改革、社会的な意識の変革など、幅広い領域での取り組みが求められます。
１.教育の充実
高度な専門知識や技術を持つ人材を育成するために、教育制度の充実が重要です。STEM教育の推進や職業訓練の充実など、現代の需要に合わせた教育プログラムの拡充が必要です。
2.外国人労働者の受け入れ
外国人労働者を積極的に受け入れることで、人材不足を一部補うことができます。外国人の就労環境の整備や、働きやすい社会制度の整備が求められます。
3.働き方改革
労働環境の改善を図ることで、人材の確保や定着を促すことができます。柔軟な労働時間制度、ワークライフバランスの尊重、労働条件の改善など、働き手のニーズに合わせた働き方改革が重要です。
4.高齢者の活用
高齢者の労働力を活用することで、人材不足の緩和につなげることができます。シニア雇用の推進や再雇用制度の充実など、高齢者が働きやすい環境づくりが必要です。
5.技術革新と自動化
技術の進化を活用して生産性を向上させることで、人材不足を一部解消できます。ロボット技術やAIの導入、業務プロセスの効率化など、労働力の代替となる技術の活用が重要です。
ホリエモン流 いい人材を得る方法
参照元：http://hrog.net/201405085623.html
どうする日本？広がる人材不足
地方人材不足のつながりキーワード
- 限界集落
- 派遣法改正
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日本企業における高度外国人材の採用・活用に関する調査
国籍に関係なく優秀な人材の確保
- 非製造業：71%
- 製造業：68.6%
海外との取引に関係する業務を行うため
- 非製造業：52.4%
- 製造業：44.9%
本社のダイバーシティ政策の一貫
- 非製造業：32.4%
- 製造業：23.4%
海外展開のつながりキーワード
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国別男性高齢者の就業率
- 日本：70.9%
- フランス：20.4%
- アメリカ：54.7％
- イギリス：55.9%
- 韓国：69.6%
- イタリア：29.5%
女性雇用のつながりキーワード
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- 保育士の不足、質の向上・数の確保が急務
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